El modelo de gestión del talento, tal como lo conocíamos hasta hace unos años, ha experimentado una transformación sin precedentes. La entrada en escena de las nuevas tecnologías ha redefinido la manera en que las empresas buscan, seleccionan e integran a profesionales en sus organizaciones.
Hace tiempo que entendimos que, más allá de la contratación de personal, la gestión del talento debe incorporar un enfoque estratégico que permita atraer, desarrollar y retener eficazmente a aquellos empleados que poseen las habilidades y competencias clave para contribuir al éxito de cada compañía. Aspectos tan relevantes como la vinculación emocional, la motivación, el compromiso y el desarrollo personal y profesional de los miembros de cada equipo son ahora decisivos para atraer, retener y desarrollar talento en nuestras empresas.
En medio de este proceso de cambio, la tecnología se erige como una gran facilitadora de la gestión del talento y una clave para garantizar el impulso de una innovación con un firme propósito y una visión clara de la sostenibilidad.
En los procesos de búsqueda y selección de personal, la tecnología permite combinar rápidamente información para encontrar profesionales que se ajusten a los requisitos específicos de una organización y a las oportunidades profesionales disponibles. Hoy, podemos ver cómo la Inteligencia Artificial nos permite analizar y cruzar datos e información de manera rápida y efectiva, facilitando a las organizaciones la identificación de los profesionales que mejor se adaptan a nuestras necesidades, pero también a la cultura empresarial. Y no solo eso, de forma adicional la tecnología contribuye en la gestión del rendimiento, el desarrollo de habilidades y toma de decisiones estratégicas.
En este contexto, la figura del responsable de personas emerge como una pieza estratégica que trasciende el antiguo concepto de recursos humanos para resignificar la gestión del talento. Su papel es ahora esencial para equilibrar habilidades técnicas y valores, asegurando que la adquisición de talento facilita el crecimiento y a la vez es coherente con los objetivos de la compañía.
Si algo hemos de tener claro es que los profesionales buscan, cada vez más, experiencias y conocimientos enriquecedores en sus oportunidades laborales. Aquí las empresas pueden destacar. Las organizaciones que sean capaces de ofrecer entornos que fomenten el aprendizaje continuo y el desarrollo de sus equipos serán las más atractivas para atraer al talento emergente.
Las redes sociales se convierten en el escaparate perfecto donde los líderes de las empresas pueden compartir abiertamente sus ideas y conocimientos contribuyendo a despertar el interés del talento de forma natural. Como siempre me gusta recordar: el talento busca tener la oportunidad de trabajar con talento“.
La tecnología, además, facilita la colaboración, ya sea física o virtual, entre profesionales al permitir la interconexión rápida y eficiente, fomentando así el trabajo en equipo con diversidad de perspectivas y creatividad.
Es importante tener en cuenta que la innovación no solo debe tratar de adoptar nuevas tecnologías, también debe fomentar una cultura empresarial que promueva la creatividad, la experimentación y la colaboración entre sus miembros y el ecosistema.
Para garantizar el éxito a largo plazo, las organizaciones deben adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución, abrazar la transformación digital e integrar eficazmente la tecnología en sus procesos de gestión del talento.
La combinación de gestión del talento e innovación con propósito genera un terreno propicio para la transformación empresarial. Las organizaciones que evolucionen y adapten sus estrategias de gestión de talento a los nuevos requerimientos, podrán contar en sus equipos con individuos que posean las habilidades y el interés necesario para impulsar proyectos, enfrentar desafíos y dibujar el camino hacia un futuro que sea más sostenible.
Lo más destacable para mí, es que este nuevo enfoque integral de la gestión del talento no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a mejorar el bienestar de la sociedad y del planeta.
Carlos Grau Lara
Fundador y CEO Grau Innovation Consulting